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Case BSCI驗廠
FLA驗廠工廠行為守則旨在通過定義勞動標準,實現體面和人道的工作條件。這些守則是基于國際勞工組織標準之上設立的,并已經作為良好的勞動實踐在全球范圍內獲得認可。一、工作場所規范:工廠建立并承諾所做出明確的規范。二、責任和專業培訓:工廠確定并專業培訓負責實施工作場所規范的具體員工,并對工廠所有員工進行專業培訓。     1. 恰當的專業培訓或其他職業發展以使員工具有資格能力;     2. 培訓方案包括:集體談判;工會參與;有效的勞資溝通渠道。三、生產員工技能培訓:工廠在自有生產場所對所有管理層職員和員工就工作場所規范進行專業培訓并跟蹤培訓效果。四、有效的申訴體制:工廠保證員工有權使用申訴體制,包括多個報告渠道,其中至少有一個渠道是保密的。      1. 如果當地申述體制無效,工廠向員工提供替代渠道,以直接和保密的方式聯系企業總部。       a. 企業總部已提供替代申訴渠道的證明材料(如可用)。      2. 工廠保證在自有生產場所實行有效的申訴體制。       a. 申訴體制政策或程序流程;       b. 針對運作申訴體制的以下內容對經理和主管進行專業培...
發布時間: 2020 - 01 - 04
瀏覽次數:1
美國公平勞動協會(Fair Labour Association)于1999年正式成立,是一家非贏利性的非政府組織,它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構,敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。FLA驗廠審核常見問題有如下:1、實施改善計劃需要多次時間?答:通常而言,工廠進行要求評定后有12個月的時間進行能力建設規劃,然后FLA進行危害評定。把能力建設規劃作為一個有價值的過程,尤其是能帶來認知或文化層面的改變。希望工廠能解決產生不符點的根本問題避免問題再次發生。然而,假設花費在能力建設方案上的時間是三個月,那么工廠只有九個月的時間進行改善。2、審核和評定有什么不同?答:評定能涉及更廣的問題并對過程進行打分,而審核只問“是或否”的問題且只有“通過”和“不通過”兩種結果。評定分兩種,一種是需求分析和危害分析。需求分析尋找工廠不符合的問題以及工廠通過何種方式可以持續改善這些不符點。危害分析評定解決方案所產生的實際改變。3、誰進行評定?答:首次自我評估由工廠在FLA的網站上進行,實施能力建設規劃后的危害評定有獨立的第三方機構進行。4、工廠一定要使用FLA的資料進行能力建設規劃嗎?答:否。FLA設計了可出售的培訓資料和課程,如果工廠決定使用這些資料,他們可以向FLA購買,但這不是強制性的。FLA也提供了認可的在能力建設規劃方面合乎要求的服務提供商,但是如果...
發布時間: 2020 - 01 - 04
瀏覽次數:2
1、SLCP流程從所有活躍方在網關上(GW-Gateway)注冊開始。網關是一個可以共享經驗證的評估數據的在線門戶。它連接所有參與者,無論他們 是工廠、驗證員(Verifier)、驗證公司(VB-Verifier Body) 、驗證監督組織(VOO-Verification Oversight Organization),還是經認可的托管平臺(AH-Accredited Host)。2、根據提示操作,注冊過程中,確認注冊的鏈接會發到填寫的郵箱,完成后,等待SLCP賬戶被批準。當賬戶被批準后,會發郵件給注冊用戶。3、點擊網關主頁中的“全方位的托管平臺”,并選擇一個AH合作。? 全方位的托管平臺( FFC、Sedex、HiggCo/SAC )? 工具、資源和支持 ? 推行計劃? SLCP 項目運行的重要信息4、ESTS (Extensive Standard Technical Services Co., Ltd.)作為受認可的SLCP第三方驗證機構(VB, Verifier Body),擁有SLCP項目的實際驗證經驗,ESTS-VB 資格可從網關的SLCP核準的驗證公司聯系清單處點擊査詢。工具、資源和支持所有用戶和感興趣的人都可以訪問SLCP工具和資源,舉例如下:? 數據收集工具? 驗證協議? 質量保證手...
發布時間: 2020 - 01 - 02
瀏覽次數:4
SLCP驗廠審核? 為評估社會和勞工工作條件而由外部方(第二方或第三方審核員)進行的檢查? 社會和勞工工作條件相關議題通過或未通過? 工廠須接受審核? 審核報告及相關糾正行動計劃的所有權屬于品牌SLCP驗廠驗證? 對工廠評估的社會和勞工工作條件的驗證? 對所收集的數據不做評判? 工廠積極參與驗證流程,例如提前主動提供工廠信息? 驗證評估報告的所有權屬于工廠(數據共享需經工廠同意)
發布時間: 2020 - 01 - 02
瀏覽次數:2
Fair Labour Association(FLA)美國公平勞動協會于1999年正式成立,是一家非贏利性的非政府組織,它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構,敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。FLA工廠行為守則旨在通過定義勞動標準,實現體面和人道的工作條件。這些守則是基于國際勞工組織標準之上設立的,并已經作為良好的勞動實踐在全球范圍內獲得認可。FLA的公司會員應當遵循工廠所在國的法律法規,并在相關場所實施工廠行為守則。當不同標準中出現差異或沖突時,公司會員應當使用其中要求最高的一種。FLA通過提供合作、問責和透明的運作模式,致力于促成工作場所中針對工作條件的積極變化。FLA正在努力成為一個全球領導者,中國驗廠網建立尊重和有道德地對待工人的最佳實踐;并推動可持續工作環境的形成,使得工人能夠在安全和健康的工作場所中得到公平的薪酬。強迫勞動:不允許使用強迫勞動,包括犯人、契約勞動、抵債勞動或者其他形式的強迫勞動。童工:不得雇傭15歲以下或完成義務教育的年齡以下的工人,取兩者中更高的一個作為標準。雇傭關系:雇主應當采取并貫徹尊重工人的雇傭規則和條件,并依照有關勞動和社會保障的國家和國際性法律法規為工人提供基本的權益保障。非歧視:不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇...
發布時間: 2019 - 12 - 23
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SLCP簡介SLCP(Social & Labor Convergence Program)-社會勞工整合項目,是一個獨立的多利益相關者項目,制定了 CAF(融合評估框架)和CAF流程,旨在支持利益相關方改善全球服裝和鞋類供應鏈工作條件。CAF由數據收集工具,驗證協議和驗證員指南組成。SLCP數據收集工具和驗證方法?旨在取代目前的社會責任審核工具,以減少審核疲勞,并節省了資源以執行改善措施。融合評估框架CAF是指在 SLCP 的情形下開發,并可從網關下載的數據收集工具和驗證方法。融合評估框架包含:1.  數據收集工具(離線Excel文檔/在線填寫)包含了工廠在填寫中的所有關于社會與勞工主題的問題。2.  驗證協議包含了SLCP 關于驗證的規則。SLCP 驗證員必須遵守驗證協議中的驗證規則以確保數據的質量和完整性。3.  驗證員指南提供范例說明如何驗證問題,為驗證員在驗證流程中提供支持。融合評估框架目前提供英文和簡體中文版本。以后亦將提供西語版本。但工廠和驗證員必須以英文填寫答案。
發布時間: 2019 - 12 - 19
瀏覽次數:11
SLCP(Social & Labor Convergence Project)是社會勞工整合項目的簡稱,該項目致力于通過創立和實施一個簡單、統一和有效的行業范圍的社會與勞工數據收集的融合評估框架(CAF),為利益相關方改善全球供應鏈的工作條件提供支持。相較于其他合規性審核,該框架將是標準中立的:重點是以統一和可靠的方式收集工廠表現數據,進而實現跨品牌跨組織的數據共享和比較。國際紡織聯盟(ITMF)調查發現,全球紡織成衣行業的審核及延長方式重復性過高,平均一年多的審核率高達75%,造成人力及成本的浪費。有鑒于此,國際紡織聯盟(ITMF)與國際成衣聯盟(IAF)率先提出【社會與勞工整合計劃 (Social & Labor Convergence Program, SLCP)】,協同品牌商、制造商、認證機構、政府部門等,發展一個通用評估架構,透過IT平臺技術整合與信息共享,出了可刪除重復多余的標準并有效提升審核效率,節省企業和認證機構的時間和成本外,更能提升整個價值鏈的透明度,進而改善全球成衣及制鞋供應鏈的工作條件。SLCP項目把重點放在社會與勞工方面,由九個核心主題組成,分別為招聘與雇傭、工作時間、工資與福利、員工待遇、員工參與、健康與安全、雇傭終止、管理體系、勞工福祉和社會影響。SLCP項目采用多利益相關方的模式。簽約方現已超過200個,包含制造商,品牌、...
發布時間: 2019 - 12 - 19
瀏覽次數:8
麥當勞驗廠標準要求具體如下:童工:麥當勞工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。符合法律法規的要求:供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境?;さ南喙胤ü?。強迫勞工:客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工,具體包括強迫工人加班,使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。工作時間:要求周工時不得超過60小時,每周至少休息一天。工資福利:麥當勞員工的薪資是否低于當地最低薪資水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍,周末加班為2倍,法定節假日加班為3倍)?工資的發放是否準時?工廠是否為員工購買保險?知情權:麥當勞供應商應告知員工本守則的要求,并將此守則以當地語言書寫張貼于顯眼處。健康與安全:工廠是否存在嚴重的健康安全問題,具體包括消防設施是否齊全,生產區域的通風、照明是否良好,工廠是否為三合一廠房或二合一廠房,員工宿舍的入住人數是否符合要求,員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求?工作環境:供應商應提供員工安全健康的工作環境。如果提供宿舍,則確保健康安全。供應商至少應提供可飲用水、足夠及清潔的洗手間給員工,并確保足夠通風照明、走火通道順暢,同事提供安全的設備、緊急救護設施等。此外,廠房建筑及維修必須符合有關法律法規的要求。檢查:每一個供應商應制定一名或以上管理人員負責監察其工廠、生產設施及為...
發布時間: 2019 - 11 - 22
瀏覽次數:19
Walgreens Boots Alliance (WBA) 全球供應鏈道德采購標準:WBA 致力于采購高品質商品并與以公平誠信交易理念為共同原則的供應商發展合作關系。WBA 致力于確保采購的商品(及服務)僅來自那些表現出保證滿足工作條件承諾的供應商,且完全符合所有法律要求以及過程中涉及的那些國家的勞工,健康和安全標準。此外,WBA通過平衡經濟活動,環境與社會進步責任的方式,致力于運用持續改善達到環境和社會的可持續發展。WBA的目標是在不損害下一代切身利益的同時滿足客戶的需求。WBA尋求在與供應商合作時遵循以下標準:? 力圖確保所有的雇傭關系都符合當地法律法規以及最佳實踐。? 所有雇傭的條款和條件都必須遵循公平誠信的貿易行為,其充分考慮個人福利的需求。? 鼓勵與支持給予員工公平合理的獎勵。最基本的要求是標準工作時間內支付的薪資及福利必須滿足國家法定要求或者行業基準要求。? 工作時間不可超過當地法律或者行業規范要求。WBA 希望所有的工人都可以享受第 7 天休息或者 14 天內兩天休息。 ? 任何形式的賄賂和貪污皆不可容忍,嚴格禁止任何企圖影響 WBA 或者 WBA 授權的代理商的行為。? 反對剝削兒童。? 反對剝削工人,并且不能容忍強迫勞工,抵債勞工,奴...
發布時間: 2019 - 10 - 30
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Walgreens Boots Alliance (WBA) 驗廠是全球第一家以藥物為主導,健康和快樂的企業。 目標是幫助世界各地的人們走向更健康、更幸福的生活。WBA 是由 Walgreens 和 Alliance Boots 在 2014 年 12 月合并創立的。此次變革凝聚了兩家領先的公司,包括其標志性的品牌,互補的地理優勢,共享的價值及可追溯到 100 多年前的制藥批發和社區藥房護理而傳承下來的可信賴的醫療服務。Walgreens 和 Alliance Boots 已共同達成一個長期承諾,以合乎道德和法律的方式開展業務。 WBA繼續履行這一責任,正如傾向于采購優質的產品和服務,通過與具有公平與誠信交易之共同原則的供應商建立合作伙伴關系,這些供應商致力于維持令人滿意的工作條件,完全遵守所有法律要求和勞工權益、當地健康安全標準。WBA 全球采購和供應鏈道德采購標準要求每個新的潛在的、現有的制造工廠進行道德評估,并定期進行重新評估和監測。 評估目的是確保所有的合作伙伴和供應商除了遵守 WBA 全球采購和供應道德采購標準,也遵守每個國家的當地法律法規。在 WBA 批準之前,不會向任何新的制造商發出采購訂單。 任何未能進行重新評估計劃或未能通過評估的現行的制造商可能會被停用,并失去為 WBA 生產商品的資格。WBA 全球采購及供應道德采購標準審核將由內部審核團隊或指定的,特定業務的,...
發布時間: 2019 - 10 - 30
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