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Case TCCC可口可樂驗廠
可口可樂TCCC驗廠第三方審核程序為驗證是否符合TCCC的行為準則,我們指定了幾個專業的第三方的審核公司。熟知各個區域的當地法律及當地生活標準和文化背景的有資格的審核員將做這些審核。第三方的審核將是作為產品制造商符合我們行為準則及當地法律的公正評估。所有的機構,特別是制造工廠,須接受年度審核。因為工廠的情況是隨著時間的過去而經常改變的,故年度審核及年度資格的認定是必要的。所有的制造工廠,即使是以往認定為合格工廠,也必須接受年度行為準則檢查。TCCC意識到全球的挑戰及不同生產商之間的差異和發展水平的不同。以下是對產品制造商的預審和事后審核的全球性的檢查點:備注:大部分的審核公司采用相同的標準來進行審核,但也許也因為審核公司及操作上的不同而有所差異。關鍵是不同的審核公司都將TCCC的要求反映出來。1.產品制造商有責任讓其管理層明白及理解TCCC的行為準則及審核程序2. 產品制造商須在審核前完成一份TCCC的審核問卷并將其發給第三方的審核公司及TCCC。   · 產品制造商完成并發回工廠資料表,該表可能包含一些合同,工資,加班時間及集體談判權,工傷記錄,逃生程序,PPE等信息。   · 將產品制造商的一些記錄在審核前提供給審核公司   · 提供工廠平面圖及生產...
發布時間: 2019 - 04 - 03
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SGP審核是大型央企、跨國公司和上市公司對企業社會責任的監督性審核。曾經經歷過無數的認證和審核,但是可口可樂委托的第三方進行的SGP(Suppliers’ Guiding Principle)的審核卻是最獨特的。獨特如下:一、突然造訪。SGP的審核官可以不打招呼突然襲擊。他們有時說明天到,但今晚就已經到了你的工廠附近。他們說還在機場,但實際已經來到工廠門前,開始跟門衛進行訪談。很多問題往往是在正式開始審核前的隨機訪談中發現的。二、員工訪談。SGP 的審核官對于你提供的文件并不完全相信。他們通過工廠巡查和員工訪談來印證。在工廠巡查中,他們會停下隨機跟任何一位在廠區或車間碰上的人訪談,了解情況,發現問題。他們會隨機抽取25%或25個員工,進行面對面訪談。訪談時,公司任何其他人不得在現場。審核官告知員工將會為其提供的情況保密,員工將不會因為提供真實情況而遭到任何的打擊。有時他們甚至會給提供重要情況的員工一張名片,告訴員工,一旦受到打擊報復,可以給他們打電話。三、文件審核。SGP的審核主要針對企業社會責任,其審核基準就是SA8000(Social Accountability 8000 International)。其中,文件審核的核心是工作時間、工資、社保和加班。他們會從打卡記錄、考勤記錄開始,逐項檢查正式工和季節工的加班記錄、...
發布時間: 2019 - 04 - 03
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驗廠都會有幾個重點審核項,TCCC驗廠認證(可口可樂驗廠)重點審核項是什么呢?  1、公司的合法性:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全?! ?、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康?! ?、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同?! ?、工作時間:公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時?! ?、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準??腿艘話慊岵榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄?! ?、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境?;ご朧┘跋喙氐男砜芍ぜ?。對特種職業的員工要有相應的操作證件。7、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序,還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。8、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的???、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。
發布時間: 2019 - 04 - 03
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發布時間: 2017 - 06 - 19
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深圳市創思維企業管理技術服務有限公司專注于各類驗廠咨詢,在這方面有著豐富的實操經驗,我們能在短時間內針對不同的工廠以及不同審核客戶的要求“量身定制”一套成本低、簡單可行的解決方案,現場輔導、全程跟進,并安排經驗豐富的咨詢師陪同審核,確保成功通過審核!
發布時間: 2017 - 06 - 19
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下面列出評估時需要準備好的文檔(如適用),以確保程序流暢,節省您和評估人員的時間。如需其它措施或文檔幫助全面了解工廠情況,評估公司可能要求工廠提供補充信息。 一般文檔·  商業/運營許可證·  內部經營政策和程序·  員工手冊  人力資源·  工廠的招聘做法和招聘材料·  年假和規定節假日·  保險、稅款繳納憑證;其它福利和津貼·  反歧視政策(如有)·  反騷擾或虐待政策(如有) ·  集體談判協議,如適用·  申訴和紀律程序·  工資和工時政策- 包括加班政策·  雇傭合同·  年齡文檔·  僅在美國,勞工傷害保險,I-9s  薪酬·  時間記錄(高峰期和非高峰期)·  季節性和非季節性工作的薪酬記錄(記件工資記錄/工資單等)o  包括但不限于一年的最近工資...
發布時間: 2017 - 03 - 30
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啟動會議 - 討論評估流程,并回答問題。生產部、人力資源部和總經理應出席會議。 健康和安全現場檢查 - 在專人陪同下參觀生產現場、倉庫、化學品儲藏室、食堂和宿舍(如適用)。 員工訪談 - 要求 10% 的員工(至多 25 人)參加無管理人員在場的私下、自愿個人訪談。另將從非雇員工人中抽樣進行訪談。 文檔審核 – 文檔審核包括人事檔案、工廠政策和程序、工資冊文檔(10% 的員工,不超過 25 人,10% 的非雇員工人,不超過 25 人)、總體健康和安全文檔(下文列有完整的文檔清單)。 良好實踐審查 – 審查被視為業內良好實踐、為可持續合規提供支持的主題。 結束會議 - 評估人員溝通評估結果,討論整改行動計劃。 評估后:在 7-10 日內向供應商發送一份打印好的正式完整評估報告。同時將向可口可樂公司自動發送一份報告副本。服務提供商將跟進評估,以確保問題得到糾正。
發布時間: 2017 - 03 - 30
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希望我們的供應商能與我們共同實踐尊重所有人權的承諾??煽誑衫止鏡墓┯ι毯陀?TCCC 授權的供應商在作為整體開展運營時至少需符合以下標準:法律與法規 在生產和配送我們的產品與物資時以及在提供服務時,供應商將遵守當地和國內的所有相關法律、法規、條例和要求。童工 供應商將遵守所有相關的地方和全國童工法律。強迫勞工 供應商不會使用強迫勞工、抵債勞工、監獄勞工、軍隊勞工或強制勞動及任何形式的人口販運。虐待勞工 供應商將遵守當地和國內所有有關雇員虐待的法律,并且不會對雇員進行身體虐待。結社自由和集體談判 供應商將遵守當地和國內所有有關結社自由和集體談判的相關法律。歧視 供應商將遵守當地和國內的所有相關的反歧視法。工資與福利 供應商將遵守當地和國內的所有相關的工資與福利法。工時和加班 供應商將遵守當地和國內所有相關的工時與加班法律。健康和安全 供應商將遵守當地和國內所有相關的健康與安全法?;肪?供應商將遵守當地和國內的所有相關的環境法。商業信譽 供應商將遵守當地和國內的所有相關法律,并且不會采取賄賂或欺詐行為合規證明 供應商須能應可口可樂公司要求證明其遵守《供應商指導原則》并達到可口可樂公司滿意的程度
發布時間: 2017 - 03 - 30
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