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創思維企業管理技術服務有限公司 地 址:寶安中心區西鄉大道288號 華豐總部經濟大廈C座316-318室(廣州銀行附近) 郵 箱: [email protected] 業務咨詢熱線:0755-27512508 技術咨詢熱線:0755-23711736
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Case Carrefour 家樂福驗廠
企業的消防安全問題一直是外貿商家最為關心的問題,也是我們國家政府嚴抓的生產問題。關于消防問題最重要的應該就是緊急出口了,由于很多企業的廠房結構是在沒有相關規定前建立的,那么到后期的整改難度就比較大。那么如何規劃廠房建設才能滿足政府和家樂福Carrefour驗廠標準的要求呢?一、 備用緊急出口須具備,并且滿足最少數量要求,每層除了至少有兩個緊急出口外,其數量還必須取決于樓層面積和使用者人數:10-499 人:每層至少2 個緊急出口500-1,000 人:每層至少3 個緊急出口超過 1,000 人:每層至少4 個緊急出口若當地法律更加嚴格,供應商必須遵守當地法律。若以下兩個因素都存在,設施內僅有1 個緊急出口是允許的:樓層面積小于70 平方米(750 平方英尺)使用者少于10 人緊急出口必須合理地分開設置,理想狀態下,設立于另一緊急出口的對面,可到達一條單獨的通道若需設置至少兩個出口,出口之間的最小間隔距離應不小于建筑/區域的最大總對角線長度的一半。二、至最近緊急出口的疏散距離估算的至最近緊急出口的疏散距離應在允許的范圍內:對于有噴淋系統的設施:工廠:76 米。(250 英尺)辦公室:91 米。(300 英尺)配送中心/倉庫:122 米(400 英尺)對于沒有噴淋系統的設施:工廠、辦公室和/或配送中心/倉庫:61 米(200 英尺)三、 緊急出口門必須在疏散平面圖中...
發布時間: 2019 - 07 - 03
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Carrefour(家樂福)作為國際級的超級零售商,對于自己和供應商都有很高的社會責任要求。Carrefour(家樂福)在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核,我們通常稱之為“Carrefour(家樂福)驗廠”,驗廠主要是交由第三方審核機構來對工廠進行檢查,有時也會由Carrefour(家樂福)自己的審核部門來執行。國內的工廠在接受Carrefour(家樂福)客戶訂單的前,必須通過Carrefour(家樂福)驗廠(社會責任、品質)審核。給大家詳細介紹下如何處理社保購買不足的問題。在面對現實的情況之下,國家法律法規也已經要求所有工廠必須為所有雇員購買社保,在國家法律法規的要求之下,以及在Carrefour(家樂福)驗廠標準以及行業體系認證標準的雙重要求之下,唯恐工廠必須貫徹執行下去。對于仍然存在社保問題覆蓋不足的情況下,工廠必須積極回應客戶以及第三方審核機構,拿出誠意,和就問題點如何進行預防改善措施和目標完成時間。因為購買社保第一需要自己個人承擔一部分繳費,第二考慮到自身不穩定,流動性等不穩定因素,不能持續購買下去。等等一些列因素,最終導致這樣的一些問題點時常在驗廠審核中發生,生產商(工廠)亦對此表示很是無奈和受傷。一邊是員工不愿意購買,另一邊則考慮到工廠成本的增加。但是作為現在有社會責任的企業,為全員購買社保是應當承擔的責任,無論是基于法律還是客戶驗廠標準、行業認證標準都是必須百...
發布時間: 2019 - 04 - 16
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Carrefour家樂福驗廠業務伙伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求。雇傭標準我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業務伙伴進行業務往來,特別是必須符合下列標準。強迫勞工業務伙伴不得雇傭強迫勞工,不管是監獄勞工、賣身勞工或監禁勞工等等,均不得雇傭,員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。童工業務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規定強制教育的年齡高于十五歲的情況下,則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。歧視業務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產生歧視。薪酬與福利工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下,工資應等同或超過最低工資或同類行業的普遍工資中的較高者,及應提供法律所規定的福利。工資必須以現金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監控,且需符合法律規定。在正常工作時數以外工作,雇員應得到的加班工資補償須按生產廠所在國家法律規定的加班工資率來計算。若當地沒有相關法律的要求,加班工資率應高于其正常工作的時薪。工作時數除了在特別的情況下,雇員不得被要求每周工作,包括加班,超過...
發布時間: 2019 - 04 - 16
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最新家樂福驗廠/Carrefour驗廠清單最新家樂福驗廠/Carrefour驗廠清單:1.營業執照 ; 2.組織架構圖 ; 3.質量體系認證證書 ; 4.質量體系內審計劃; 5.質量手冊 ;6.程序文件;7.質量體系內審記錄:1)內審員資格證書; 2)首末次會議 ; 3)檢查表 ; 4)不符合項報告; 5)內審報告 8.質量體系管理評審計劃; 9.質量體系管理評審記錄:          1) 管理評審會議記錄;2)管理評審報告; 3)決議事項的跟進記錄10.主要生產設備清單; 11.設備保養計劃 ; 12.設備保養記錄; 13.儀器清單 ; 14.儀器校準計劃 ; 15.儀器校準記錄: 1)外校報告 ; 2)內校人員資格證書 3)內校規程; 4)內校報告 16.年度培訓計劃; 17.培訓記錄 : 1)簽到表; 2) 測試卷; 18.品管人員崗前資質認定資料(培訓及測試記錄); 19.新產品設計開發資料: 1)產品規格書; 2)BOM表 (BOM); 3)安規認證證書; 4)樣品檢測報告 ;5)試產記錄 ; 6)試產評估報告 ; 7)作業指導書 ; 8)檢驗標準 ; 9) FMEA分析資料 ; 10)產品質量控制計劃(QC工程圖)。 20.訂單評審記錄; 21.新供應商資格評定報告;...
發布時間: 2017 - 08 - 16
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成立于1959年的家樂福集團是大賣場業態的首創者,是歐洲第一大零售商,世界第二大國際化零售連鎖集團。現擁有11,000多家營運零售單位,業務范圍遍及世界30個國家和地區。集團以三種主要經營業態引領市?。捍笮統?,超市以及折扣店。此外,家樂?;乖諞恍┕曳⒄沽吮憷旰突嵩敝屏糠返?。2004年集團稅后銷售額增至726.68億歐元,員工總數超過43萬人。 家樂福的成長歷程1959年 家樂福集團由付立葉和德福雷家族創建1963年 家樂福首創了一種全新的業態——大賣?。℉ypermarket)1970年 家樂福股票在巴黎證券市場上市1989年 家樂福大賣場首次在亞洲開業(臺灣)1995年 家樂福在中國大陸首開大賣場1999年 家樂福與普美德斯合并,并成為歐洲食品零售的巨人2001年 家樂福成為最國際化的零售企業,擁有超過9200家商店,遍及31個國家和地區2004年 家樂福在波蘭收購13家大賣場,成為當地第二大零售商2005年 家樂福宣布改變公司管理結構家樂福經營的黃金定律家樂福的成功在于精細、科學的管理,主要表現在6個方面:選址的科學化,強大的商品管理機構,強大的電腦支持功能,簡潔的組織結構、經營理念及高效現場管理,完整的企業文化和強烈的防損意識。家樂福與普美德斯合并,1999年銷售額達789.7多億美元,居世界第二,歐洲第一。到2000年底,家樂福在國外店鋪數比沃爾瑪國外店鋪還...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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1、工卡或考勤記錄(過去12個月) 2、工資表(過去12個月) 3、人事花名冊及個人檔案 4、勞動合同 5、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等 6、工商營業執照 7、消防檢查報告或合格證明文件 8、消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 9、環保證明文件 10、廠規或員工手冊 11、政府有關當地最低工資規定文件 12、設備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等) 13、特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛生許可證等) 14、當地勞動局關于延長加班之批文 15、未成年工體檢及勞動局登記記錄 16、廠房平面圖 17、其他文件(視審核情況所需)
發布時間: 2017 - 03 - 17
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Carrefour CAP改善行動要求書  Carrefour 標志  Factory nameFactory location RepresentativePosition Supplier nameProducts Principla namePrincipal location Audit companyAudit date-s Type of auditCritical violation-s …No…YES sections: CORRECTIVE ACTION PLAN This Corrective Action Plan summarizes the critical violations(rated D in the completed&Audit Questionnaire)and non-conformities(rated C).These findings are valid for the site/date-s covered by the audit andare subject to the limited number of interviews and documentary checks imposed by time constraints,as well as the accuracy of...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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